HR funksionalini joriy qilamiz
← Orqaga
Kompaniyangizni o'rganib chiqamiz
  • Kompaniyangizga HR funksionali qanchalik muhimligiga qarab ko'lamni aniqlaymiz va ishga kirishamiz.

Ishga qabul qilish va kadrlar bilan ta'minlash qismini shakllantirish:
  • Bo'sh ish o'rinlarini e'lon qilish.
  • Rezyume va arizalarni ko'rib chiqish.
  • Suhbat o'tkazish va nomzodlarni tanlash.
  • Yangi xodimlarni ishga qabul qilish.

Xodimlar o'rtasidagi munosabatlar:
  • Xodimlar bilan munosabatlarni boshqarish va ish joyidagi nizolarni hal qilish.
  • Intizomiy jazo choralari va shikoyatlarni ko'rib chiqish tartibi.
  • Ijobiy ish muhiti va kompaniya madaniyatini targ'ib qilish.

Kompensatsiya va imtiyozlar qismini shakllantirish:
  • Ish haqi va imtiyozlar dasturini ishlab chiqish;
  • Kompensatsiya to'lash bo'yicha mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta'minlash.

Xodimlar bazasi va hujjatlarini shakllantirish:
  • Xodimlarning to'g'ri yozuvlarini saqlash.
  • HR jarayonlari va qarorlarini hujjatlashtirish.
  • Ma'lumotlarning maxfiyligini va maxfiylik qonunlariga rioya qilishni ta'minlash.

Ishchi kuchini rejalashtirish dasturini shakllantirish:
  • Xodimlarga bo'lgan ehtiyojni rejalashtirish.
  • Tashkiliy tuzilmadagi o'zgarishlarga moslashish.










Bizda qanday xizmatlar mavjud?
Marketing strategies
Branding concepts
We research
We develop the main conception of a company according to company target, develop strategies of competitive advantage.
We develop strategy, conception, and ideology of the project, offer you a city-planning idea, create zones planning schemes.
Batafsil
Batafsil
Ariza qoldirish
Ariza qoldirish
Ariza qoldirish
Batafsil
We can estimate your company opportunities, explore your economic status, analyze your vehicle access and foot traffic.
Aloqa
Qo'ng'iroq qilish
Telegramda tezkor bog'lanish
Made on
Tilda